Народный депутат Александр Дубинский подал правки в кабальный для украинцев законопроект №5388, касающийся трудовых взаимоотношений: «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по дерегуляции трудовых отношений». 

Автором законопроекта №5388 является Кабмин Дениса Шмыгаля. 21 сентября Верховная Рада приняла его основу, невзирая на то, что документом сводится на нет роль профсоюзов и серьезно урезаются права работников в нашей стране:

• Отменяется запрет на установление испытательного срока сотрудникам, которым избраны по конкурсу, занимают выборные должности, прошли на предприятии стажировку или приглашены на работу в порядке перевода с другого предприятия.
• Исключается необходимость ведения правил внутреннего трудового распорядка или графиками отпусков. Все это хотят оставить на усмотрение работодателя (ст. 52 КЗоТ проекта). Чтобы он мог самостоятельно в одностороннем порядке устанавливать для работника трудовой распорядок, режим работы, а также привлечение человека к сверхурочному труду. Причем, без согласования с профсоюзом.
• Отменяется процедура предоставления согласия профсоюза на увольнение работника (ст. 43 КЗоТ проекта). Профсоюз не сможет защитить человека, которого смогут без согласования отправить в отставку.

Нардеп Дубинский обратил внимание на то, что исключение нормы о профсоюзах противоречит положениям ст. 36 Конституции Украины, Конвенции Международной организации труда №87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию» и Конвенции МОТ №158, которая предусматривает проведение согласительных процедур при увольнении работников. А также такой подход не согласовывается с Директивой №98/59/ Евросоюза от 20.07.1998 о приближении законодательства государств-членов коллективного увольнения.

Всем этим сильно сокращаются права наемного работника, нивелируется защита его трудовых прав при фактическом неравенстве сторон. Причем с одновременным устранением профсоюза, как переговорной стороны, защищающей права человека. В итоге работодатель сможет выкручивать руки работникам, а те не смогут ему ничего противопоставить. 

Чтобы этого не допустить, Александр Дубинский внес несколько важных правок:

• При наличии на предприятии первичной профсоюзной организации, увольнение работника по инициативе работодателя должно осуществляться только после получения согласия профсоюза. 
• На предприятии должны быть сохранены правила внутреннего трудового распорядка и графика отпусков. Именно эти документы гарантируют работнику право на отдых: в выходные дни и во время отпуска.
• Работодатель не должен устанавливать испытательный срок лицам, прошедшим конкурсный отбор, избранными на выборную должность, прошедшим стажировку на предприятии или принятым на работу в порядке перевода. Поскольку все эти этапы сами по себе предполагают прохождение претендентом определенного этапа проверки знаний, умений и соответствие должности.

Андрей Пшеничный для сайта dubinsky.ua